2021年2月18日
東京電力ホールディングス株式会社
東京電力フュエル&パワー株式会社
東京電力パワーグリッド株式会社
東京電力エナジーパートナー株式会社
東京電力リニューアブルパワー株式会社

　昨年度、東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル&パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社、東京電力リニューアブルパワー株式会社の5社（以下、「5社」）の2021～2023年度採用計画を取りまとめ、公表いたしました。
　※昨年度、初めて3カ年計画を策定（2020年2月20日お知らせ済）

　2022年度においても、本3カ年計画に基づき、合計600人程度の人財確保を目指してまいります。
　中長期にわたり東京電力グループの企業価値を向上させていくためには、電気事業の長期持続的運営に必要な技術・技能の維持・継承はもとより、稼ぐ力の源泉となる人財が必要となります。
　このことから5社は新卒採用に加え、社外経験者のキャリア採用を引き続き推進し、将来にわたり福島原子力事故の責任を全うするとともに、企業価値向上を実現していく人財を積極的に確保してまいります。
　また、福島復興のために継続的な雇用について最大限貢献していくという観点から、福島県内の大学・短期大学・高等専門学校・高等学校などの卒業生から各年度45人の採用を目指してまいります。
　採用活動にあたっては、新型コロナウイルス感染状況も踏まえつつ、webを活用した説明会や面接などにより、学生の皆さまへの積極的な情報提供と安全の確保に努めてまいります。

　・採用人数は、新卒採用・キャリア採用を含む
　・上記5社一括で年間を通じて採用活動を実施（5社の内訳は、各社事業計画を踏まえ今後決定予定）

　募集要項等の情報は、2021年3月1日以降、東京電力ホールディングス株式会社ホームページ採用サイトに掲載する予定です。
（ホームページアドレス：http://www.tepco.co.jp/personnel/index-j.html）

以　上

＜別紙＞

• 東京電力グループにおける主な人財確保の取り組みについて（384KB）