東京電力における再発防止対策とその取り組み状況等｜原子力

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福島県原子力発電所所在町情報会議

【資料１－２】
　
平成１５年２月６日
福島第一原子力発電所
福島第二原子力発電所
　

東京電力における再発防止対策とその取り組み状況等

◆再発防止策（４つのお約束）の実現状況◆
～「不正をさせない仕組み」「不正をしない風土」づくり～
当社が９月１７日にまとめた再発防止策（４つのお約束）について、これまでに次の内容を実現させました。
　

◆第1の約束：透明性の確保に向けた情報公開を徹底します。
	●	「発電所地域情報会議」の設置
		所在町協議会が設置された「福島県原子力発電所所在町情報会議」を通して、発電所の業務運営に関する情報を更に積極的に公開していきます。
	●	第三者による原子力安全・品質監査の実施
		第三者による原子力安全・品質監査を実施するため、社外有識者の方に当社の監査報告の審議等をお願いし、改善策の提言をいただくための「原子力安全・品質保証会議」を昨年11月15日に設置し、第1回会議を昨年12月19日に開催しました。
	●	第三者機関によるマニュアル・業務プロセスのチェック
		原子力関連業務の品質保証に係わるマニュアル及び業務プロセスが適正であるかを評価していただくため、第三者機関であるロイドレジスター・クオリティ・アシュアランス・リミテッド社と委託契約を昨年11月15日締結し、同18日より現状調査を開始しています。
	●	「社外人材」の登用
		品質監査や安全管理の専門家を社内に迎えるために、昨年１０月１８日から１１月１５日までの間インターネット上で一般公募し、１月１日付で６名を採用しました。（本店２名、福島第一２名、福島第二１名、柏崎刈羽１名）

◆第2の約束：業務を的確に行えるよう社員や組織を支援する機能を強化します。
	●	「社員の相談窓口」を設置
		社員が業務に関わる法令や倫理上の悩みを相談できる窓口を設置しました。　・本店総務部に「企業倫理グループ」を昨年１０月１５日設置　・「原子力部門専用窓口」（本店内）を昨年１０月１８日設置　・「企業倫理相談窓口」（企業倫理グループ内）を昨年１０月３１日設置
	●	「資材取引相談窓口」を設置
		取引上の問題を取引先が提起する「資材取引相談窓口」を本年１月２０日設置しました。
	●	規程・マニュアルの総点検
		業務の進め方を示す規程やマニュアルの総点検を本年度中を目途に昨年１０月より行っています。

◆第3の約束：原子力部門の閉鎖性を打破し、風通しのよい企業風土を作ります。
	●	原子力部門における「品質保証」体制の整備
		社長直属で、発電所の品質活動や安全活動を監査する組織を設置しました。　・本店に「原子力品質監査部」を昨年10月15日に設置　・原子力発電所に「品質監査部」（原子力品質監査部の第1線機関）を昨年11月1日に設置　スタッフには原子力部門以外の人材も配置（責任者は原子力部門以外の人材を任用）
	●	原子力だけに偏らないための人材交流の実施
		原子力部門の管理職のキャリアパスとして原子力部門以外の業務経験を義務づけ等を積極的に行い、バランスのとれた人材を育成していきます。　・技術系社員の人材交流：１９名　・新任特別管理職への他部門経験付与：３名

◆第4の約束：企業倫理の遵守を徹底します。
	●	企業倫理の再構築のための「企業倫理委員会」の設置
		社員に企業倫理を遵守させるため、社外の有識者を迎えた「企業倫理委員会」を昨年１０月３０日に設置しました。現在まで３回の委員会開催しています。
	●	「企業倫理遵守に関する行動基準」の作成
		「企業倫理委員会」のもとで「企業倫理遵守に関する行動基準」を本年4月を目途に作成します。
	●	企業倫理遵守のための教育・研修の徹底
		・役員、部長、ＧＭ級を対象とした講演会を昨年１０月３０日開催　・事業所長、副店所長、カスタマーセンター・工事センター所長を対象とした研修を実施　（昨年11月25、26日、12月12日）　・企業倫理担当者を対象とした研修を実施（１月20、24，27日、２月５日）
		以　上