キャリア採用
募集要項
東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。
当採用は、各社への転籍がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。
募集職種
現在、以下の職種を募集しております。
最終更新日：2020年11月24日
東京電力エナジーパートナー株式会社の募集職種
| 【職種番号】職種名 |
【20-EP1】ソリューション事業の推進および新サービスの企画・開発 応募先 |
|---|---|
| 業務内容 | お客さまとの関係深化のための「付加価値提案」を行っていただく業務です。 【業務例】 〇ソリューション事業推進 ・エネルギー関連を中心としたお客さまへの効用提供サービスの深化 ・全国、海外への展開 ・社内人財育成、プロフェッショナルの推進 〇新サービスの企画・開発 ・新技術の開発、採用と企画、運営管理 ・相乗効果をもたらす他企業とのアライアンス推進 【配属】 ・産業：国内メーカーの工場プラント設備向け ・都市：都市部の病院・大学・大型商業施設向け ・再開発：都市再開発の大型エネルギープラントの受注に向けたプロジェクトマネジメント、電気or空調システムの設計支援やエンジニアリング、投資案件に関するファイナンス支援 |
| 求める人物像 | ・エネルギー業界に詳しく、特に省エネルギーに深い知見を有する人財 ・多様な業種業態で（例えば金融等）法人営業経験がある営業プロフェッショナルな人財 ・プロジェクトマネジメント経験を有する人財 ・海外プロジェクトの経験やシュタットベルケ等さまざまなサービスを一体で提供してきた経験を持つ人財 |
| 初期配属 想定勤務地 | 東京都中央区 |
| 【職種番号】職種名 |
【20-EP2】再エネ事業の推進 応募先 |
|---|---|
| 業務内容 | お客さまのニーズや卒FIT電源の活用など将来、再エネ事業拡大の必要性を見込んでおり、経験、ノウハウの蓄積や後進指導の観点から体制強化を担う業務です。 【業務例】 ・再エネの付加価値化戦略の策定 ・市場や制度を先取りした仕組みの構築 ・新規サービスの開発 ・目的を一にした企業とのJV設立やM&A推進 |
| 求める人物像 | ・再エネ電源開発に必要な知見を有する人財 ・商品開発（新サービス開発）に長ける人財 ・企業M&Aなど企業価値の査定、デューデリジェンスの可能な人財 ・法学部または法科大学院出身で法務に対する高い理解・専門能力を有する人財 |
| 初期配属 想定勤務地 | 東京都中央区 |
| 【職種番号】職種名 |
【20-EP7】ガス事業 企画・開発業務 応募先 |
|---|---|
| 業務内容 | ガス販売拡大に伴い、ガス事業の体制強化を図るための事業企画・戦略策定する業務です。 【業務例】 ・戦略策定(中期計画/供給計画策定/原価低減) ・ガス事業制度に関する関係省庁との折衝 ・ガス調達に関わる協議・契約 ・ガスプラットフォームサービスの統括/アライアンス協議・契約 ・全国各地へのガス販売も向けた基盤構築(システム・オペレーション設計) |
| 求める人物像 | 将来のガス事業を担う人財として、以下内容を習得できる能力・ポテンシャルを持つ者 ・ガス事業経験者 ・エネルギー業界経験者 ・新規事業戦略、開発、業務改革などの経験 ・他社とのアライアンス交渉、調整業務、企画・立案 ・LNGガスの原料調達業務・オペレーション業務 |
| 初期配属 想定勤務地 | 東京都中央区 |
| 【職種番号】職種名 |
【20-EP10】社内プラットフォーム構想（ビジネス構想・企画設計） 応募先 |
|---|---|
| 業務内容 | オペレーション変革を実現していくために並走している、複数プロジェクトの横断的な全体マネジメントを担っていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しております。 【業務例】 ・オペレーション変革全体方針策定及び実行計画の策定 ・複数プロジェクトのマネジメント（進捗管理・品質管理・費用管理、要員管理 等） ・多岐にわたる利害関係者との調整・合意形成(部門をまたいだ調整から経営層との合意形成まで含みます) |
| 求める人物像 | 【必須条件】 ・大規模な業務改革プロジェクトもしくはシステム構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・関係各所と円滑に物事を進行できるコミュニケーションスキル ・文書作成スキル(Word、Excel、Powerpoint 等) 【期待すること】 ・お客さまの動向や弊社の事業内容に興味を持ち、事業課題に主体的に取り組んでいただくこと ・問題の本質を見抜き、解決策を立案・実行していただくこと ・常に新しい知識・技術に興味を持ち吸収し続けていただくこと |
| 初期配属 想定勤務地 | 東京都新宿区 |
【20-EP1,2,7,10】への応募先について
| メール送付先 | ep_career@tepco.co.jp |
|---|---|
| メール件名 | ホームページからの採用応募について【応募職種番号】氏名 例）ホームページからの採用応募について【20-EP1】東電 太郎 |
待遇
| 契約期間 | 期間の定めなし |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 勤務地 | 関東各都県および山梨県、静岡県、福島県、長野県、新潟県、青森県、海外事務所 等 |
| 就業時間 | 8:40～17:20（フレックスタイム勤務、交代勤務あり） ※休憩時間1時間含む ※時間外労働あり ※事業所により開始、終了時刻が異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始 普通休暇（2年目から年20日） 特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等） |
| 給与 | 学歴、経験等を考慮のうえ、当社規定に基づいて決定します。 |
| 諸手当 | 時間外手当、作業手当 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険 |
入社日
入社日については個別にご相談させていただきます。
選考方法
応募書類を送付いただいた方から順次書類選考を開始いたします。
書類選考結果については、合格者にのみ、1ヶ月以内を目途に、E-mailにて通知いたします。
以降の選考の詳細は、各選考通過者のみにご連絡いたします。
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選考の経過に関するご質問についてはお答えできません。
- ※
直近１年間において、当社キャリア採用へ応募がある方はご応募をご遠慮いただいております。
応募方法
以下の１～３の応募書類をE-mailにて送付下さい。送付先は募集職種よりご確認下さい。
- （1）
履歴書（様式自由、pdf形式）
- （2）
職務経歴書（様式自由、pdf形式）
- （3）
志望理由書（37KB）（当社様式、ダウンロードしてお使い下さい）
- ※
書類については電子作成したものでも、手書き書類を読み込んだものでも構いません。
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募集人数に達した時点で募集を締め切ります。
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個人情報について、採用選考業務、入社後の人事管理業務および採用関連業務以外では利用いたしません。取得した個人情報は管理責任者を定め、紛失や漏洩などが発生しないよう適切に管理いたします。
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個人情報については、東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社、東京電力リニューアブルパワー株式会社において上記目的の範囲内で共同利用することがあります。
お問い合わせ先
キャリア採用に関するお問い合わせは、以下にお願いいたします。
東京電力ホールディングス株式会社
稼ぐ力創造ユニット 組織・労務人事室
人財・組織開発センター 採用グループ キャリア採用担当
TEL：03-6373-2344（直通）
E-Mail：chuuto@tepco.co.jp
