東京電力グループのDEI
（Diversity/多様性、Equity/公平性、Inclusion/包括性）

トップコミットメント

代表執行役社長　小早川 智明

東京電力グループは、「安心で快適なくらしのため、エネルギーの未来を切り拓く」を経営理念に掲げ、社会やお客さまから信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。

多様化する社会やお客さまのニーズにスピード感を持って応え、エネルギーをベースとした新たな可能性を創造し続けるためには、DEIの取り組みが不可欠です。

東京電力グループでは、全社員がワンチームとなり、性別や年齢、国籍、性的指向、性自認、障がいの有無をはじめとする多様な背景や価値観、働き方の違いを互いに尊重し、一人ひとりが高いモチベーションを持って活躍できる環境づくりを進めています。

また、多様な人財が持つ視点や能力、経験を最大限に活かし、新たな発想やイノベーションの創出を通じて、東京電力グループの持続的な成長につなげていきます。

私自身も経営トップとして、DEIの推進を重要な経営戦略の一つに位置付け、東京電力グループを力強くリードしてまいります。

推進方針

東京電力グループは、DEI経営を通じて、多様な人財一人ひとりが能力を最大限発揮し、活躍できる環境を実現するとともに、多様な“ちがい”を強みへと変え、新たな価値を創造することにより、社員が誇りを持ち、社会から信頼される、社内外に誇れる企業グループを目指します。

推進・運営体制

東京電力グループ基幹事業会社ごとに推進担当を配置し、関連部署との連携をもって、実効性とスピードを保有した組織体制で各種施策を継続的に実行いたします。また、その実績についても定期的に報告してまいります。

女性の活躍について

女性が持つ力を最大限に発揮できる環境を整え、活躍を推進しています。

東京電力グループは、女性活躍に向けた取り組みを2008年より本格的に開始しました。
2025年度における女性社員比率は14.0%。
女性管理職比率についても、2025年度には6.8%と、当初と比べ着実に上昇しています。（2007年度1.2%）

男性とは異なる女性の経験、感性がもたらすリーダーシップ、顧客への誠意が東京電力グループの成長の大きな力です。
これからも女性が最大限に力を発揮できる組織風土を醸成していきます。

【行動計画】

2035年度末までに、東京電力グループ全体の女性管理職比率10%を目指します。女性が幅広い分野で経験を積み、意欲と能力に応じて活躍できるよう、採用から育成、配置、登用まで一貫したキャリア形成を支援するとともに、多様な職務経験や研修機会を通じて次世代リーダーを育成します。

【直近３事業年度における女性管理職比率等の推移】

東京電力グループは、女性のキャリア開発を目的とした各種研修およびセミナーを開催しています。本人向けの研修では、長期的な視点でのキャリア開発に向けた取り組みのヒントを得て、自身のキャリアに対する自信と責任を醸成しています。また、管理職向けの研修では、多様性に関する正しい理解を図るとともに、ワークとライフの両方を充実させるための組織マネジメントについて学びを深めています。
全社向けの研修のほかに、各基幹事業会社・各組織毎の自発的な研修も実施しており、自発的に学ぶことができる環境を整えております。

人財育成に関わる情報は以下リンク先をご確認ください。

女性の自律的キャリア形成支援

ライフイベントの有無にかかわらず、女性一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描き、能力を最大限発揮できる育成体制を整備しています。多種多様な育成機会を通じて、経営視点や高度なマネジメント力を養い、将来の事業運営女性リーダー人財の育成・輩出を目指します。

• キャリアデザイン研修
• 異業種企業交流研修
• メンタリングプログラム
• 論理的思考研修
• マネジメントスキルアップ研修
• マインドセットセミナー

その他、対象者選抜型研修を実施

異業種企業交流研修

上司向け啓発研修／全社および各組織の自主企画研修の実施

ライフイベントとキャリアの両立セミナー

アンコンシャスバイアス研修

DEI推進には管理職の理解向上が重要な要素と考え、研修・サーベイを実施しました。第三者の評価を踏まえ、管理職の取り組み推進により、正しい知識をもった職場の理解・支援者を育成してまいります。

なでしこ銘柄に選定

なでしこ銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する制度です。女性の採用・育成・登用や両立支援、経営戦略と連動した人財戦略などの取り組みが評価され、上場企業を対象に、各業種から最も優れた1～2社程度が選定されます。東京電力ホールディングスは、令和7年度「なでしこ銘柄」に選定されました。

東京電力ホールディングス、『なでしこ銘柄』に初選定（PDF：297KB）

えるぼし認定（最高位：３つ星）取得

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）は、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的とした法律です。東京電力グループは女性活躍推進法に基づき行動計画を策定し、全ての女性が輝き、十分に力を発揮できる、働きがいのある職場環境に向けた取り組みを進めており、女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を取得しています。

「女性の活躍推進企業データベース（外部サイト）」はこちら

• 東京電力ホールディングス
• 東京電力パワーグリッド
• 東京電力エナジーパートナー

※各社データページへリンクしています。

くるみん認定取得

次世代育成支援対策推進法（次世代育成法）は、日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するための法律です。東京電力グループは、次世代法に基づき行動計画を策定しています。さまざまなバックグラウンドを持つ職員の仕事と家庭の両立を支援し、十分に力を発揮できるよう、働きがいのある職場環境を目指して継続的な取り組みを進めており、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）の取得をしています。
他にも、子育て期の従業員の負担軽減や復職に向けた支援として、企業内保育所を設置しています。

「両立支援のひろばデータベース（外部サイト）」はこちら

• 東京電力ホールディングス
• 東京電力パワーグリッド
• 東京電力エナジーパートナー
• 東京電力リニューアブルパワー

※各社データページへリンクしています。

障がい者雇用・活躍推進について

東京電力グループでは、障がいのある従業員が活き活きと働くことができる職場環境の創出をめざし、「東電ハミングワーク株式会社」を、2008年に特例子会社として設立しました。
印刷・清掃・園芸・ビジネスサポート・リユース事業・カフェ事業等、同社の事業は年々拡大しており、会社設立時、45名（うち障がい者25名）だった社員数は、2024年には223名（うち障がい者154名）まで拡大し、幅広く東京電力グループを支えています。

東電ハミングワーク株式会社

性的マイノリティへの理解促進に向けて

東京電力グループは、LGBTQなどに総称される性的指向、性自認、性表現など多様性を尊重し、誰もが活き活きと働ける職場づくりを推進しています。

「性的マイノリティに関する基本業務」マニュアルを制定し、誰もが活き活きと自分らしく働くことのできる職場づくりを推進しています。2022年6月には全社員を対象に「TEPCO Rainbow PRIDE」を開催し、「支援する気持ちを社員で表現する」フォトコンテストを実施。多くの社員が支援する気持ちを写真にて表明しました。
その他にも社内啓発活動として、各種研修やセミナーなどを毎年実施しています。

「TEPCO Rainbow PRIDE」で開催した
フォトコンテストに寄せられた写真

work with Pride

任意団体work with Prideが策定する性的マイノリティに関する企業などの取り組みに対する評価指標「PRIDE指標2025」にて以下の取り組みが評価され、最高位となる「ゴールド」を4年連続で取得しました。

ベテラン社員の活躍促進

豊富な経験、専門性を有する従業員の定年後の活躍を支援しています。

東京電力グループでは、豊富な経験・専門性を有するベテラン社員の定年後の活躍を推進するために、60歳の定年以降も、本人の意向等を踏まえて最長70歳まで活躍いただける雇用制度を導入しています。現在、約1,800名^※のベテラン社員が、保有する能力、経験を存分に発揮し、活躍をしています。

※60歳以上の社員数